LG中國補償方案出臺 采用N+1補償方式

　　媒體報道稱，此次業(yè)務(wù)調(diào)整中，過百人的手機研發(fā)團(tuán)隊僅會保留約10人并入煙臺工廠，原有的北京研發(fā)部門面臨裁撤。

　　一位正在走離職手續(xù)的LG中國手機研發(fā)人員向搜狐IT表示，雖然公司沒有明確的宣布裁員，但已經(jīng)有很多人在走離職程序，離職參照的是行業(yè)內(nèi)的離職賠償標(biāo)準(zhǔn)N+1。

　　上述離職人員稱，部門調(diào)整之后，去韓國和煙臺工作都不現(xiàn)實，畢竟已經(jīng)在北京工作了這么多年，都已經(jīng)穩(wěn)定下來了，調(diào)整就意味著我們的離職。而對于離職標(biāo)準(zhǔn)，一位在職的LG中國員工向搜狐IT表示，一點沒有世界500強的風(fēng)范。

　　部門裁撤背后：被指本土化乏力

　　一位在職LG中國員工在談及此次部門裁撤事件時稱，這不僅僅是LG中國手機研發(fā)部門的問題，整個LG中國管理上可能都多多少少有點類似問題。

　　“管理層韓國人太大，所有東西基本上按照韓國模式來，所以本土化不夠”上述員工透露，“你能想象一個跨國公司總部，總共才500名左右員工，其中韓國人有70個以上嗎?”

　　據(jù)介紹，韓國LG在中國有1個總裁，6個常務(wù)副總裁，每個常務(wù)下面有大約十幾個部門，其中每個部門的決策者都是韓國人。

　　在LG公司的內(nèi)部劃分上，也是采用了韓企的模式，比如部門劃分為 ：總部MTK Team，弘報 Group，fax等。這對于一家一直宣稱要做好本土化的公司來說，這種部門劃分確實少見。上述LG在職員工稱，LG稍微大的決策都要決策層決定，而大部分決策層是韓國人，這導(dǎo)致了整個公司效率比較慢。

　　“此次手機研發(fā)部門裁撤只是其中的冰山一角，LG手機在全球做得還不錯，但在中國發(fā)揮失常，我覺得LG應(yīng)該考慮一下自己的本土化策略”。另一位LG手機研發(fā)部門離職員工稱。